创造新业绩 实现新跨越 | 振升集团2020年上半年优秀员工颁奖典礼侧记
“乘风破浪、扬帆远航”。2020年集团总部半年度优秀员工颁奖典礼如期举行。面对疫情形势下的复工困难，经济形势复杂多变的市场环境，公司通过率先复工复产、战略布局、资源整合、深耕市场、成本控制等有力举措，群策群力，共渡难关，取得了可喜的成绩。同时也涌现了一大批出类拔萃的优秀员工代表，为我们树立了光辉的榜样，他们在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，值得我们每一位同仁学习和致敬！
在颁奖典礼大会上，当主持人宣布获奖名单后，集团副总裁卿平萍、史科为集团总部获奖的五位员工颁奖，优秀员工代表刘军强怀着激动的心情，发表了获奖感言，分享了成功的案例，让在座的业务员们如沐春风，受益匪浅。他勉励同仁以客户需求为导向，以市场拓展为核心，以服务至上为根本，将销售和服务工作做到极致。
会上，集团总裁杨总发表了热情洋溢的讲话，进一步鼓舞了士气，树立了信心，指明了方向，明确了目标，同时也提出了几点希望：希望受到表彰奖励的优秀员工起到标杆、带动和辐射的作用，成就优秀的“振升”和优秀的部门；希望几年后的“振升”能够继续再度创造辉煌，能够形成自己核心的竞争能力，能够在市场领域形成自己的护城河，能够使得我们在业务的范围、在产业链的拓展、在自身能力增强的基础上成为同行业的巧手，这才是我们的目标；我们希望几年后的“振升”不是一个型材思维模式的“振升”，也不仅仅是在传统行业和领域不断重复的“振升”，希望几年后的“振升”更加有市场的广度和深度，更加能为客户创造价值，这是我们追求的目标。只有这些目标的形成，我们才能足够的优秀。我们现在和将来要做的事情就是在行业内提高成本控制的能力，从产业链的角度构筑成本领先的能力；为满足高端客户的需求，精心打造系统门窗，不断丰富新的产品品类，进一步挖掘市场的深度。
与此同时，杨总还指出我们必须深度思考并弥补两个短板：一是明确大部分员工比较认同的公司使命、愿景、价值观和战略架构；二是建立和完善利益相关方（客户、员工、股东、供应商、政府等）的分配原则、分配制度和股权激励机制。
我们坚信，在公司员工的共同努力下，在公司董事会成员的正确指引下，一路高歌猛进、乘风破浪、披荆斩棘，必将抒写更加壮丽的诗篇，再创新的辉煌！
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